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給与を下げずに人件費を下げる(つまり、抵抗が少ない)方法として、「超過勤務の縮減」が上げられます。特に、今すぐにでも出来ることとして、「国会対応の負担軽減」があります。
国会の各種委員会における政府に対する質問に対する回答は、中央官庁の人間が作成しています。
現在は、前日夕方以降に質問者から質問内容の通告があり、場合によっては、通告が夜中の12時を過ぎる場合があります。
この結果、その委員会に関係する省庁・部局の公務員はすべからく「待機」して、質問が届き次第回答を作成する体制を維持しています。ここに無駄があります。
例えば、3日前までに質問を予告しておけば、夜中まで作業を行う必要はなくなり、深夜残業=残業手当の節減と、タクシー代の節減が図られると思います。
国家公務員の給与体系については、最近変更があったようです。
少なくとも平成15年以降に、俸給体系の変更(年功序列での昇給が少なくなった)と、基本給の減額(5%程度?)があったのではないかと思います。
【2008/07/05 00:14】
URL | とおりすがり #- [ 編集]
「国会の各種委員会における政府に対する質問に対する回答は、中央官庁の人間が作成」「前日夕方以降に質問者から質問内容の通告を受けて、回答の準備をする」という慣行自体、大いに問題だと考えます。
このことはすなわち国会で行なわれていることは、「国会議員の質問に対して官僚が答える」ことであって、「国会議員同士の議論」ではないということです。まだ、「国会議員からの質問が監督官庁の大臣に届いて、その大臣が担当部署長を呼んで、回答を検討する」というのなら分かりますが。官僚に丸投げをしている時点で問題です。
さらに超過勤務も、国会会期中は各部署長と副長が1日交代で議員からの回答に備える特別シフトを組むという工夫の余地があります。また、国会議事録に残る回答を作るという業務をするならするで、庶民感覚でも特殊なものと評価できますから、深夜残業を越えない程度でそれ専用の手当(国会準備手当?)を用意する給与体系の工夫ができます。
質問状の「提出期限」は守るという社会人の基礎の徹底でもよいと思いますが、無駄の削減は、いくつもの工夫を重ねて実現すべきではないでしょうか?
【2008/07/05 17:02】
URL | スクナビコナ #- [ 編集]
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